三重県では、誰もが働きやすい職場づくりに取り組む中小企業・小規模企業を支援する「三重県働き方改革推進奨励金」を実施しています。
短時間正社員制度の導入・活用、治療と仕事の両立、女性が働きやすい施設の整備、男性の育児休業や介護休業の取得などが対象です。
取り組み内容に応じて奨励金が支給され、治療と仕事の両立は20万円、男性の育児休業は取得期間に応じて10万円から50万円などとなっています。
奨励金の申請受付期間は、2026年10月1日（木）から2027年3月31日（水）17時まで。
予算額に達した場合は、受付期間中でも終了する場合があります。
対象となるには、2025年度または2026年度の「みえの働き方改革推進企業」への登録が必要です。
2026年度の登録申請期限は、2026年7月31日（金）17時までとなっています。
対象となる企業や取り組み、申請方法などの詳細は、三重県の公式ページをご確認ください。
三重県働き方改革推進奨励金｜三重県
https://www.pref.mie.lg.jp/KOYOU/HP/m0139400270.htm
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